Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!HR izvršni
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo HR izvršnog koji će igrati ključnu ulogu u oblikovanju i provedbi strategija ljudskih resursa unutar naše organizacije. Ova pozicija zahtijeva osobu s dubokim razumijevanjem HR procesa, uključujući zapošljavanje, obuku, razvoj zaposlenika i upravljanje učinkom. Idealni kandidat će imati sposobnost razvijanja i implementacije politika koje podržavaju organizacijske ciljeve, kao i sposobnost vođenja tima HR stručnjaka. HR izvršni će također biti odgovoran za osiguravanje usklađenosti s relevantnim zakonima i propisima, te za promicanje pozitivne radne kulture. Ova uloga zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, strateško razmišljanje i sposobnost rješavanja problema. Ako ste motivirani profesionalac s iskustvom u HR-u i želite pridonijeti uspjehu naše organizacije, voljeli bismo vas upoznati.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija HR strategija i inicijativa usklađenih s ukupnom poslovnom strategijom.
- Upravljanje procesom zapošljavanja i selekcije.
- Razvijanje i nadzor programa obuke i razvoja.
- Upravljanje sustavima za ocjenjivanje učinka zaposlenika.
- Osiguravanje usklađenosti s radnim zakonima i propisima.
- Promicanje pozitivne radne kulture i angažmana zaposlenika.
- Vođenje i mentoriranje HR tima.
- Analiziranje HR metrike i izvještavanje o trendovima.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
- Minimalno 5 godina iskustva u HR-u, s najmanje 2 godine na rukovodećoj poziciji.
- Duboko razumijevanje HR procesa i zakonodavstva.
- Izvrsne komunikacijske i interpersonalne vještine.
- Sposobnost strateškog razmišljanja i rješavanja problema.
- Iskustvo u vođenju i razvoju tima.
- Sposobnost rada u dinamičnom i promjenjivom okruženju.
- Poznavanje HR softverskih alata i sustava.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil vođenja tima?
- Koje strategije koristite za poboljšanje angažmana zaposlenika?
- Kako osiguravate usklađenost s radnim zakonima?
- Možete li opisati uspješan projekt zapošljavanja koji ste vodili?
- Kako pristupate rješavanju sukoba unutar tima?